Empieza por un acuerdo claro
Define quién registra, desde qué dispositivo y qué hacer cuando alguien olvida checar. Explica las pausas y facilita la información de privacidad antes de activar los accesos. Cada persona necesita un código propio; compartir un PIN impide atribuir un registro con claridad.
Configura el contexto antes de empezar
Comprueba el centro de trabajo, su zona horaria, el horario pactado y si la pausa computa como tiempo de trabajo. No ajustes un horario para hacer desaparecer tiempo ya registrado. Conserva el cambio y su fecha de efecto.
Revisa poco y con frecuencia
Mira las salidas faltantes y las solicitudes de corrección durante la semana. Una jornada incompleta necesita contexto: no se convierte automáticamente en una ausencia ni se cierra a la hora teórica. Solicita la hora y el motivo a quien realizó el trabajo.
Entrega una versión identificable
Antes de cerrar la quincena, prepara una versión para revisión. Conserva los pendientes y las discrepancias, y descarga el archivo con su manifiesto. El informe registra tiempo; la liquidación de nómina requiere las condiciones y decisiones que correspondan al negocio.
Alcance de registros y cálculos · Practicar en la demostración