Calculadora de jornada laboral y horas extra.
Escribe las horas de una semana y comprueba cuántas son ordinarias, cuántas se pagan al doble y cuántas al triple con los límites de cada año de la reforma.
Calcula una semana
La semana respeta los límites de la ley para 2027.
Estimación orientativa. El tiempo extra se toma como el mayor entre el exceso semanal y la suma de los excesos diarios. El pago estimado usa el salario diario entre las horas de la jornada diaria. No incluye prima dominical, días de descanso trabajados ni condiciones de tu contrato.
Los límites que usa la calculadora
| Desde el 1 de enero de | Jornada ordinaria | Extra al doble | Extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | hasta 9 h | hasta 4 h |
| 2027 | 46 h | hasta 9 h | hasta 4 h |
| 2028 | 44 h | hasta 10 h | hasta 4 h |
| 2029 | 42 h | hasta 11 h | hasta 4 h |
| 2030 | 40 h | hasta 12 h | hasta 4 h |
La jornada diaria máxima sigue siendo de 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta (artículo 61), y la suma de jornada ordinaria y extra no puede pasar de 12 horas en un día (artículo 68). La jornada puede distribuirse de común acuerdo (artículo 58).
Cómo leer el resultado
- Ordinarias: horas dentro de la jornada máxima semanal y diaria.
- Extra al doble: tiempo extraordinario dentro del límite semanal del año, pagado con un 100% más (artículo 66).
- Extra al triple: lo que excede ese límite, pagado con un 200% más y nunca más de 4 horas a la semana (artículo 68).
¿Quieres saber por qué cambian los límites y qué pide la ley sobre el registro? Lee la guía del registro electrónico de jornada.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2027?
Hasta 9 horas a la semana pagadas con un 100% adicional, repartidas en hasta 4 horas diarias y un máximo de 4 días. Lo que exceda, hasta 4 horas más por semana, se paga con un 200% adicional.
¿Cuándo se paga triple el tiempo extra?
Cuando supera el límite semanal de tiempo extraordinario del año. Ese excedente se paga con un 200% más del salario de la hora ordinaria, es decir, al triple, y no puede pasar de 4 horas a la semana (LFT art. 68).
¿Se baja el sueldo con la jornada de 40 horas?
No. El transitorio séptimo del decreto establece que la reducción de la jornada no implicará en ningún caso la disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
¿La pausa para comer cuenta como jornada?
Depende. Si la persona no puede salir del centro de trabajo durante la pausa, ese tiempo se computa como jornada (LFT art. 64). Escribe en la calculadora solo las horas efectivas según tu caso.
Fuentes
- DOF, 1 de mayo de 2026. Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)
Última revisión: 26 de octubre de 2026.
Herramienta orientativa. No sustituye el cálculo de nómina de tu contador ni la asesoría laboral.
Que las horas se cuenten solas.
Con ChecaDía tu equipo checa y tú revisas la semana con las incidencias a la vista.