ChecaDía · Grupo TTC
Para despachos contables

Control de asistencia en un despacho contable.

Los despachos viven de picos: cierres, declaraciones, auditorías. Esta guía es para el equipo del propio despacho: cómo medir las horas, cuidar los topes de la ley y llegar al registro electrónico de 2027 sin parar el trabajo.

Revisada el 28 de octubre de 2026.

Los tres retos de un despacho

  • Picos de trabajo. La carga no es pareja: hay semanas de 40 horas y semanas de 60. Sin registro, nadie sabe cuántas horas extra se acumulan ni cuándo se pasan los topes.
  • Trabajo híbrido. Parte del equipo trabaja desde casa o en las oficinas del cliente. Quien pasa más del 40% del tiempo en su domicilio entra al régimen de teletrabajo (LFT art. 330-A): contrato por escrito, equipo y costos a cargo del patrón (art. 330-E) y respeto de la desconexión al terminar la jornada.
  • Ser ejemplo. Tu despacho asesora a sus clientes sobre el registro de jornada. Si el tuyo no es ordenado, pierdes credibilidad.

Un pico de cierre contra los topes de la ley

Un ejemplo con la ley de 2027, en la que la jornada ordinaria máxima baja a 46 horas por semana: una contadora trabaja de lunes a viernes jornadas de 10 horas durante la semana de cierre y 4 horas el sábado.

Semana de cierre en 2027, con jornada diurna
DíaHorasExtra sobre las 8 h diarias
Lunes a viernes10 h cada día2 h cada día (10 h en total)
Sábado4 h0
Total de la semana54 h10 h extra: 9 al doble y 1 al triple

El problema es otro: hay tiempo extra en cinco días, y la ley permite tiempo extra en un máximo de cuatro días a la semana (art. 66). Esa semana no se puede repartir así. Con cuatro días de 10 horas y uno de 8 (sin el sábado), el total baja a 48 h con 8 h extra en solo cuatro días, dentro de los topes. Prueba tus propias semanas en la calculadora de horas extra.

Buenas prácticas para equipos de despacho

  1. Mide todo el año, no solo en los picos. El registro de los meses tranquilos te da el promedio con el que planeas los picos.
  2. Planea la carga con el calendario fiscal y reparte las jornadas largas entre personas para no pasar de 4 días con tiempo extra por semana.
  3. Define quién autoriza las horas extra y déjalo por escrito. Nadie está obligado a trabajar más de lo que permite la ley (art. 68).
  4. Compensa con descanso real cuando termine el pico, sin sustituir el pago del tiempo extra, que se abona como salario (art. 66).
  5. Registra el trabajo remoto igual que el presencial: entrada y salida desde el celular o la computadora.
  6. Revisa cada semana las incidencias y cierra la quincena con las correcciones aprobadas.

Cómo se vería con ChecaDía

  • Tu equipo checa desde el celular o desde una tablet en la oficina; las personas en cliente o en casa usan su enlace personal.
  • Cada ajuste guarda la marca original, la propuesta, el motivo y quién decidió.
  • Cierras el periodo con una versión y una nota de pendientes, y compartes el acceso de contador por invitación.
  • El plan Negocio cuesta $299 MXN al mes hasta 15 plazas, con 30 días de prueba sin tarjeta.

Si además quieres ofrecer el registro de jornada a tus clientes, mira el programa para despachos: un usuario para todas sus empresas, periodos cerrados y una comisión recurrente. Hay más información en ChecaDía para contadores.

Preguntas frecuentes

¿Los contadores de un despacho también deben registrar su jornada?

Sí. La obligación de registrar de manera electrónica la jornada recae en la persona empleadora y cubre a cada persona trabajadora (LFT art. 132, fr. XXXIV). La STPS definirá a quién aplica y con qué excepciones; esas disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027.

¿Cuántas horas extra puede hacer un contador en la época de cierre?

En 2026 y 2027, hasta 9 horas a la semana al doble y hasta 4 al triple, con un máximo de 4 horas extra al día y en 4 días de la semana. Entre jornada ordinaria y extra no pueden pasar de 12 horas al día.

¿Y si el equipo trabaja desde casa?

Si desarrolla sus labores desde su domicilio más del 40% del tiempo, aplica el capítulo de teletrabajo (art. 330-A): contrato escrito, equipo y costos a cargo del patrón, y derecho a la desconexión. El registro de jornada se lleva igual, con el enlace personal.

¿Puede mi despacho ofrecer ChecaDía a sus clientes?

Sí. El programa de despachos incluye un usuario para todas las empresas del cliente, periodos cerrados y versionados, y una comisión. Los detalles están en la página del programa.

Fuentes

  1. DOF, 1 de mayo de 2026. Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral
  2. Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)

Última revisión: 28 de octubre de 2026.

Información general con fines orientativos; no sustituye la asesoría legal ni contable. Revisa las disposiciones vigentes antes de decidir.

Llega listo al 1 de enero de 2027.

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