Reforma de 40 horas: qué cambia para tu negocio.

Estado al 28 de octubre de 2026

• El decreto ya está vigente. Se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y modificó los artículos 58, 59, 61, 66, 67, 68, 69, 71, 132 y 994 de la LFT.
• En 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas. La primera reducción llega el 1 de enero de 2027, con 46 horas.
• El registro electrónico ya está en la ley (art. 132, fr. XXXIV), pero la STPS todavía no publica las disposiciones que dirán a quién aplica y con qué excepciones. Entrarán en vigor el 1 de enero de 2027.
• Fecha esperada de esas reglas. El 21 de octubre de 2026 un funcionario de la STPS de Jalisco dijo a El Economista que se publicarían en la primera quincena de diciembre. Es una declaración, no una norma publicada.

Calendario 2026-2030

El artículo 59 ya dice que la jornada ordinaria máxima es de cuarenta horas semanales, y los transitorios segundo y cuarto fijan cómo se llega. Cada cambio entra el 1 de enero.

La columna «Máximo posible» es la suma de los tres límites; no es una meta, es el techo que la ley no permite superar en una semana.

Cómo cuadrar tu horario

Muchos negocios trabajan de lunes a sábado con 8 horas diarias, que suman 48 horas. Cada año hay que quitar 2 horas a la semana. Esta es una forma sencilla de hacerlo quitando el tiempo del sábado:

La ley permite distribuir la jornada «de común acuerdo» entre quien emplea y quien trabaja (art. 58). Cualquier cambio de horario debe acordarse y dejarse por escrito; según declaró la STPS de Jalisco el 21 de octubre de 2026, un ajuste unilateral no tiene validez.

Horas extra: dobles y triples

• Dobles (art. 66). Se abona un cien por ciento más que una hora ordinaria. El tope semanal sube de 9 a 12 horas hasta 2030 y se pueden distribuir en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días.
• Triples (art. 68). Lo que supere el tope de las dobles, hasta 4 horas a la semana, se paga con un doscientos por ciento más.
• Tope diario. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de 12 horas al día (art. 68).
• Nadie está obligado a más. La persona trabajadora no tiene que prestar servicios por un tiempo mayor del permitido (art. 68).

Un ejemplo con números

Una tienda abre de lunes a sábado y cada persona trabaja 8 horas al día. Una cajera gana $400 al día, es decir $50 por hora de su jornada diurna de 8 horas.

Si no cambia nada, el 1 de enero esa tienda empieza a generar horas extra por persona, cada semana. Ajustar el sábado a 6 horas evita el pago y no baja el sueldo. Para probar tu propia semana, usa la calculadora de jornada y horas extra. Es una estimación; confirma el pago con tu contador.

Lo que no cambia

• La jornada diaria máxima sigue siendo de 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta (art. 61). La nocturna va de las 20:00 a las 6:00 (art. 60).
• Se mantiene al menos un día de descanso con goce de salario por cada seis días de trabajo (art. 69).
• Quien trabaja en domingo tiene derecho al menos a una prima adicional de 25% (art. 71).
• El decreto prohíbe bajar sueldos, salarios o prestaciones por la reducción (transitorio séptimo).

El registro de jornada

La misma reforma añadió al artículo 132 la obligación de «registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización», y de entregarla a la autoridad cuando la pida. La multa es de 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550.00 con la UMA de 2026). El contenido del registro hace prueba plena si se acredita que fue acordado entre las dos partes.

Sin ese registro, demostrar cuántas horas trabajó una persona se vuelve difícil, y esas horas son justo las que determinan si hay tiempo extra. La guía de registro electrónico de jornada explica el estado de cada pieza, y el formato de registro de asistencia te sirve para empezar a ordenarte mientras eliges una herramienta.

Qué hacer antes del 1 de enero de 2027

1. Cuenta tus horas reales. Suma las horas semanales de cada persona de las últimas 4 semanas y compáralas con 46.
2. Decide cómo cuadrar el horario. Quitar horas del sábado, rotar descansos o aceptar pagar extra. Calcula cada opción.
3. Acuérdalo por escrito. Un convenio individual con cada persona, firmado, y actualiza contratos y reglamento interior si fijan el horario.
4. Elige cómo registrar la jornada. Celular, tablet compartida o reloj. Pide correcciones con historial y exportación.
5. Pruébalo en noviembre y diciembre. Que todos chequen unas semanas antes de que sea obligatorio y resuelvan las salidas olvidadas.
6. Lee las disposiciones de la STPS. Cuando se publiquen en el DOF, revisa si tu negocio tiene excepciones o requisitos nuevos.

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Preguntas frecuentes

Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral. Los datos oficiales son los del DOF y la LFT; las declaraciones de funcionarios se citan como lo que son.