La fórmula en tres pasos
- Calcula el valor de la hora. Divide el salario diario entre las horas de la jornada de la persona: 8 si es diurna, 7 si es nocturna y 7.5 si es mixta (LFT art. 61). La ley dice que cada hora extra se retribuye con una cantidad igual a la que corresponde a cada hora de la jornada (art. 67), por eso se divide entre la jornada y no siempre entre 8.
- Separa las horas extra en dobles y triples. Las primeras, hasta el tope semanal del año, se pagan con un 100% más (art. 66): es decir, dos veces el valor de la hora. Lo que pase de ese tope, hasta 4 horas a la semana, se paga con un 200% más (art. 68): tres veces el valor de la hora.
- Multiplica y suma. Pago extra = horas dobles × valor de la hora × 2 + horas triples × valor de la hora × 3.
| Año | Jornada ordinaria | Extra al doble hasta | Extra al triple hasta |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h |
Qué cuenta como hora extra y cuáles son los topes
La ley llama tiempo extraordinario a la prolongación de la jornada por circunstancias extraordinarias (art. 66). En la práctica, es lo que pasa del máximo diario de tu tipo de jornada o del máximo semanal del año. Estos límites no se pueden superar:
- Hasta 4 horas extra al día, en un máximo de 4 días de la semana (art. 66). Cinco días con tiempo extra no caben en la ley.
- Jornada ordinaria más extra: máximo 12 horas al día (art. 68).
- Nadie está obligado a trabajar más de lo que permite la ley (art. 68). Si la persona se niega a pasar de los topes, no hay falta.
- El tiempo extra se paga como salario, no en especie (art. 66). Si quieres compensarlo con otra cosa, acuérdalo por escrito y consulta con un abogado laboral.
- No se mezcla con otros pagos. Trabajar en un día de descanso semanal se paga doble aparte (art. 73), en un descanso obligatorio doble además del salario del día (art. 75), y en domingo hay una prima de al menos 25% (art. 71).
Cuatro ejemplos con números
Los cálculos usan la misma lógica de la calculadora de jornada. El pago es la cantidad total por esas horas extra, además del salario de la jornada ordinaria.
| Caso | Horas de la semana | Extra | Pago de las extra |
|---|---|---|---|
| A. 2026, jornada diurna, $400 al día ($50 por hora). Lunes a sábado de 8 h y un martes de 10 h | 50 h | 2 h al doble (el martes) | 2 × $50 × 2 = $200 |
| B. 2027, diurna, $400 al día. Lunes a sábado de 8 h, sin horas extra diarias | 48 h | 2 h al doble por pasar de 46 | 2 × $50 × 2 = $200 |
| C. 2027, diurna, $400 al día. Tres días de 11 h, un día de 10 h y uno de 8 h | 51 h, con 11 h extra repartidas en 4 días | 9 h al doble y 2 h al triple | 9 × $50 × 2 + 2 × $50 × 3 = $900 + $300 = $1,200 |
| D. 2027, jornada nocturna, $480 al día ($68.57 por hora, 480 ÷ 7). Cinco noches de 8 h | 40 h, con 1 h extra cada noche | 5 h al doble (pasan de 7 h al día) | 5 × $68.57 × 2 = $685.71 |
El caso D muestra un error muy común: dividir el salario de una persona de turno nocturno entre 8 en vez de entre 7. La hora vale más, y cada noche de 8 horas ya incluye una hora extra aunque la semana sume solo 40.
Calcula tu semana
Escribe las horas de cada día, elige el año y el tipo de jornada. Si agregas el salario diario, la calculadora estima el pago.
Calcula una semana
La semana respeta los límites de la ley para 2027.
Estimación orientativa. El tiempo extra se toma como el mayor entre el exceso semanal y la suma de los excesos diarios. El pago estimado usa el salario diario entre las horas de la jornada diaria. No incluye prima dominical, días de descanso trabajados ni condiciones de tu contrato.
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Errores frecuentes
- Dividir siempre entre 8. En jornada nocturna se divide entre 7 y en la mixta entre 7.5.
- Redondear las checadas hacia abajo. Si alguien se queda 25 minutos más cada día, son más de dos horas a la semana. Anota la hora real.
- Ignorar la comida. Si la persona no puede salir del local en su descanso, ese tiempo cuenta como jornada (art. 64).
- No dejar registro. El patrón debe conservar los controles de asistencia durante el último año de la relación y un año después (art. 804). Sin ellos, la ley presume ciertos, salvo prueba en contrario, los hechos que la persona exprese en su demanda en relación con ese documento (art. 805).
- Superar los topes. Más de 4 horas extra en un día, tiempo extra en más de 4 días o más de 12 horas entre ordinarias y extra en un día no se permiten.
Cómo llevar el control todos los días
El cálculo es sencillo si las horas están bien registradas. Para empezar, usa el formato gratis de registro de asistencia, que calcula las horas y el exceso semanal en Excel. Cuando la hoja se te quede corta, ChecaDía registra la entrada y la salida desde el celular o una tablet y te muestra cada semana con sus incidencias, gratis hasta 3 plazas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra en México?
Las horas extra dentro del tope semanal se pagan con un 100% más (el doble del valor de la hora, LFT art. 66). Lo que excede ese tope, hasta 4 horas a la semana, se paga con un 200% más (el triple, art. 68).
¿Cuántas horas extra puedo trabajar a la semana en 2026 y 2027?
Hasta 9 horas al doble, repartidas en un máximo de 4 horas al día y 4 días a la semana, y hasta 4 horas más al triple. El tope de las dobles sube a 10 horas en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
¿Puedo negarme a hacer horas extra?
Sí, si superan lo que permite la ley. El artículo 68 dice que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido.
¿Se pagan horas extra por trabajar el domingo?
El domingo no es hora extra: es un día con prima dominical de al menos 25% sobre el salario (art. 71). Si además se pasa de la jornada, las horas que excedan se pagan como extra. Trabajar en un día de descanso semanal se paga doble (art. 73).
¿Cómo se calcula con salario por hora?
Si el pago es por hora (art. 83), el valor de la hora es el salario pactado. Las horas extra al doble valen 2 veces esa cantidad y las del triple, 3 veces. El ingreso de esta modalidad no puede ser inferior al de una jornada diaria.
¿La calculadora sustituye a mi contador?
No. Es una estimación para entender el orden de magnitud. No incluye prima dominical, descansos trabajados, deducciones ni las condiciones de tu contrato.
Fuentes
- DOF, 1 de mayo de 2026. Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)
Última revisión: 28 de octubre de 2026.
Información general con fines orientativos; no sustituye la asesoría legal ni contable. Revisa las disposiciones vigentes antes de decidir.