Lo que complica el día
Turnos de mañana, tarde y noche
Una farmacia que abre de 8:00 a 22:00, o las 24 horas, rota a su equipo por turnos. Un relevo a las 20:00 cae justo en el cambio entre jornada diurna y nocturna, y cada tipo tiene un máximo distinto (LFT arts. 60 y 61).
Una sola persona en el mostrador
Cuando solo atiende una persona, nadie ve a qué hora llegó ni cuándo se fue. El retardo o la salida anticipada se descubren al cerrar la quincena, cuando ya es difícil aclararlos.
Comer sin salir del local
Si quien atiende no puede dejar el mostrador durante su descanso, ese tiempo cuenta como tiempo efectivo de la jornada (LFT art. 64). Sin un registro de la pausa, es difícil saber cuánto se trabajó de verdad.
Suplencias que acaban en horas extra
Cubrir a quien faltó, cerrar un turno largo o esperar a la persona del relevo suman horas que luego se discuten. El patrón debe conservar los controles de asistencia que se llevan en el centro de trabajo (LFT art. 804).
Cómo lo resuelve ChecaDía
Quiosco en la tablet del mostrador
Autoriza una tablet o una computadora de la farmacia como terminal. Cada persona checa con su código y un PIN personal; no se guardan huellas ni fotos.
O desde su propio celular
Envía a cada persona su enlace de acceso por WhatsApp. Checa entrada, pausa y salida en un toque, incluso si se cae el internet un momento.
Pausa registrada
Cada persona marca el inicio y el fin de su descanso. Si tu política cuenta la pausa como tiempo de trabajo porque nadie puede salir, se configura así y el cálculo la respeta.
Varias sucursales, un solo lugar
El plan Negocio permite varios centros de trabajo con sus propios horarios. Ves quién está en cada farmacia y cierras la quincena de todas juntas.
Lo que dice la ley y conviene vigilar
Desde el 1 de mayo de 2026, la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar de manera electrónica el inicio y el fin de la jornada de cada persona trabajadora. Las reglas de la STPS sobre su alcance entran en vigor el 1 de enero de 2027. Lee la guía completa.
- Jornada nocturna y mixta. La nocturna va de las 20:00 a las 6:00 y dura como máximo 7 horas; la mixta, 7 y media; la diurna, 8 (LFT arts. 60 y 61). Un turno de 14:00 a 22:00 es mixto: ese solo detalle cambia su límite diario.
- Descanso dentro de la jornada. La jornada continua debe incluir al menos media hora de descanso (LFT art. 63). Si no se puede salir del local durante ese tiempo, cuenta como tiempo efectivo (art. 64).
- Un día de descanso por cada seis. Cada seis días de trabajo hay al menos un día de descanso con goce de salario íntegro (LFT art. 69). En domingo corresponde una prima adicional de al menos 25% (art. 71).
- Doce horas como tope. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de 12 horas en un día (LFT art. 68). En una farmacia de 24 horas esto importa al cubrir un turno ajeno.
Para revisar una semana concreta, usa la calculadora de jornada y horas extra.
Preguntas frecuentes
¿Sirve para una farmacia con un solo empleado por turno?
Sí. Cada persona checa su entrada y su salida desde la tablet del mostrador o su celular. Como no hay supervisor presente, el registro es la forma de saber a qué hora empezó y terminó cada turno.
¿Qué pasa si alguien olvida checar su salida al cerrar?
La jornada queda abierta y aparece como incidencia. La persona pide la corrección con la hora y el motivo, tú la apruebas y se conserva el registro original.
¿Puedo registrar la comida si no sale del local?
Sí. La persona marca el inicio y el fin de su pausa. Si en tu farmacia ese tiempo cuenta como trabajo porque no se puede salir (LFT art. 64), configúralo así y las horas se calculan con ese criterio.
¿Funciona con varias farmacias?
Sí, con el plan Negocio, que incluye varios centros de trabajo con sus horarios. El plan Gratis cubre hasta 3 plazas y un centro.
¿ChecaDía calcula la nómina o el pago de horas extra?
No. ChecaDía registra y ordena el tiempo trabajado. Tu contador aplica salarios, primas y retenciones con la información del periodo.
Fuentes
- DOF, 1 de mayo de 2026. Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)
Última revisión: 26 de octubre de 2026.