Lo que complica el día
Sábados llenos y entre semana vacío
La carga se concentra en pocos días y las jornadas largas del sábado se acumulan sin que nadie las sume.
Comisión, sueldo base o renta de sillón
Cada estilista puede tener un acuerdo distinto. Si no queda claro cuál es, aparece el conflicto cuando alguien se va.
Descansos entre semana
El descanso suele caer entre semana y rota. Sin registro es difícil probar que se dio.
Horarios que se cambian por WhatsApp
Un cambio de última hora por mensaje no deja rastro de quién trabajó qué día.
Cómo lo resuelve ChecaDía
Una tablet en la recepción
Cada persona checa su entrada, su pausa y su salida con su código y un PIN. Sin huellas ni fotos.
Desde el celular para quien trabaja en horarios propios
Cada estilista recibe su enlace personal. Checa en un toque y puede revisar sus horas.
Correcciones con motivo
Si alguien olvida checar, pide la corrección con la hora y el motivo; la empresa la aprueba o rechaza y se conserva el original.
Resumen para el contador
Al cerrar el periodo tu contador recibe las horas de cada persona con sus incidencias.
Ejemplo: una semana con un sábado largo
Una estilista trabaja de martes a sábado, en jornada diurna. Descansa domingo y lunes. Con el calendario de 2026, su jornada ordinaria máxima semanal es de 48 horas.
| Día | Horario | Horas |
|---|---|---|
| Martes a viernes | 10:00 a 19:00, con 1 h de comida fuera | 8 h cada día (32 h) |
| Sábado | 9:00 a 20:00, con 1 h de comida fuera | 10 h |
| Total de la semana | 42 h |
Las 42 horas están por debajo del límite de 48. Si su jornada pactada es de 8 horas diarias, las 2 horas del sábado por encima de las 8 se cuentan como tiempo extra y se pagan al doble (art. 66). Por eso conviene pactar de antemano la jornada del sábado y registrarla. Prueba tu semana en la calculadora de horas extra.
Lo que dice la ley y conviene vigilar
Desde el 1 de mayo de 2026, la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar de manera electrónica el inicio y el fin de la jornada de cada persona trabajadora. Las reglas de la STPS sobre su alcance entran en vigor el 1 de enero de 2027. Lee la guía completa.
- Comisión y salario remunerador. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por comisión o de otra manera (LFT art. 83), pero siempre debe ser remunerador y nunca menor al mínimo (art. 85). Pacta por escrito cómo se paga.
- Renta de sillón no es lo mismo que empleo. La ley presume la existencia de la relación de trabajo entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe (art. 21), y define la relación de trabajo como un trabajo personal subordinado a cambio de un salario (art. 20). Si la persona cumple tu horario y recibe tus instrucciones, es riesgoso tratarla como independiente. Pide asesoría de un abogado laboral.
- Un día de descanso por cada seis. Por cada seis días de trabajo, un día de descanso como mínimo (art. 69). Si se trabaja en su día de descanso, se paga salario doble (art. 73).
- Domingos y fines de semana. Quien trabaja en domingo tiene derecho a una prima de al menos 25% sobre el salario de un día ordinario (art. 71).
Para revisar una semana concreta, usa la calculadora de jornada y horas extra.
Preguntas frecuentes
¿ChecaDía maneja la agenda de citas de clientes?
No. ChecaDía registra la jornada de tu equipo, no las citas. Úsalo junto con la herramienta de agenda que ya tengas.
Mi estilista renta el sillón, ¿tengo que registrarla?
Depende de la relación real. Si cumple tu horario y sigue tus instrucciones, la ley presume una relación de trabajo (arts. 20 y 21). Consulta con un abogado laboral antes de decidir y documenta el acuerdo.
¿Cómo registro a quien gana por comisión?
Registra su jornada igual que a quien tiene sueldo. La comisión no elimina la jornada ni el descanso y el pago debe ser remunerador (arts. 83 y 85). Tu contador define la forma de calcularlo.
¿Mi estética puede cerrar los lunes y abrir los domingos?
Sí, pero quien trabaja el domingo tiene prima de al menos 25% (art. 71) y cada persona debe tener un día de descanso por cada seis trabajados (art. 69). Planea los descansos de cada una.
¿Cuántas personas puedo registrar gratis?
El plan Gratis incluye 3 plazas. El plan Negocio cuesta $299 MXN al mes hasta 15 plazas, con 30 días de prueba.
Fuentes
- DOF, 1 de mayo de 2026. Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)
Última revisión: 26 de octubre de 2026.